Essay: Gelagat Organisasi - Essay Marketplace.
Dalam istilah yang lain, kepemimpinan juga terkandung dalam pengertian “Imam”, yang berarti pemuka agam dan pemimpin spritual yang diteladani dan dilaksanakan fatwanya. Ada juga istilah “amir”, pemimpin yang memiliki kekuasaan dan kewenangan untuk mengatur masyarakat. Dikenal pula istilah “ulil amir” (jamaknya umara) yang disebutkan dalam surat al-Nisa (59) yang bermakna penguasa.
Dalam mencapai tujuan organisasi, seorang pemimpin pasti menghadapi situasi yang berbeda dari satu kurun waktu ke kurun waktu yang lain. Faktor-faktor situasional tersebut juga berbeda antara satu organisasi dengan organisasi yang lain karena itulah ditekankan bahwa dari lima tipe kepemimpinan yang dikenal dewasa ini tidak ada satupun tipe yang menggunakan gaya dasarnya secara konsisten.
Dalam organisasi, ketua menentukanapakah suatu keputusan akan dibuat dan dilaksanakan atau tidak. Hakim memimpin siding karena ia mempunyai kendali atas jalannya sidang. Kepemimpinan seorang presiden juga bersumber pada kekuasaan politik karena sebuah undang-undang yang sudah disetujui parlement baru berlaku jika sudah mendapat tnda tangan presiden (Preffer dan Salanick, 1974).
Gaya kepemimpinan transformasional menggunakan visi sebagai komponen dari kepemimpinan sendiri yang digunakan untuk memotivasi orang ke tingkat yang lebih tinggi dari upaya dan kinerja dalam organisasi pada umumnya dan di sekolah dasar pada khususnya (Stewart, 2006). Visi disini diartikan bahwa seorang pemimpin mengetahui apa nilai-nilai inti dan tugas-tugas inti dari organisasi yang.
Dari beberapa jenis kepemimpinan yang penulis utarakan diatas, terdapat beberapa yang menjadi inpirasi penulis dalam mengemban sebuah misi kepemimpinan. Dimulai dari jenis kepemimpinan Permisif, partisipatif dan Demokratis. Namun untuk memilih satu jenis yang benar-benar melekat dalam diri penulis, unutk saat ini penulis belum bisa mengambil sebuah kesimpulan. Oleh karenaya penulis masih.
Kepemimpinan dalam Dunia non militer merupakan organisasi yang dinamis. Hal ini seiring dengan makin mengglobalnya persaingan di berbagai bidang. Persaingan yang terjadi makin ketat, seiring dengan polanya yang tidak dapat diprediksi. Pada organisasi bukan hanya berkompetisi dengan organisasi lain atau perusahaan lain yang berada dalam negara atau suatu kawasan regional,akan tetapi selalu.
Memahami teori-teori kepemimpinan sangat besar artinya untuk mengkaji sejauh mana kepemimpinan dalam suatu organisasi telah dapat dilaksanakan secara efektif serta menunjang kepada produktifitas organisasi secara keseluruhan. Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan.